労務派遣とは、派遣先が派遣される労働者と労働関系を結び、派遣先に労働者を派遣し、派遣される労働者が派遣先の指揮・監督の下で労働に従事する特殊な就労形態をいいます。

派遣の特徴は以下のとおりです。

実際に採用している会社は部署の管理だけを担当し、派遣している会社は日々のHRの管理を担当します。

派遣先は、派遣された社員と労働契約を結び、法的責任を負います。

派遣先は、お金をもらうことで生き残り、発展していきます。

派遣のメリットは次のようなものです。

人員管理コストを削減し、実効性を高めます。派遣先は、採用プロセスに関与する必要はなく、採用要件や管理要件を派遣先に伝え、派遣協定を締結するだけです。

法的リスクを軽減します使用会社は、労働能力が低い、労働規律違反、資質レベルが低い、責任意識が強くない労働者を解雇した場合、補償金を支払う法的リスクを回避し、そのリスクを派遣会社に転嫁することができます。

しかし、派遣には次のような欠点もあります。

同じ仕事をしても賃金が違うと,労働者は搾取されやすい。

派遣社員の安全や健康は保障されません。

派遣社員のキャリアは伸びません。

派遣社員に組織としての所属感がないと、組織の安定につながりません。